Die Schnuppertage für Mädchen der 8.-12. Klassen – unterstützt und mitorganisiert von den Gleichstellungsstellen der Landkreise Rhön-Grabfeld, Bad Kissingen, Hassberge, Main-Spessart, Schweinfurt und der Stadt Schweinfurt sowie von der Agentur für Arbeit (Schweinfurt) – fanden im Jahr 2012 zum 13. Mal statt.

Die Schnuppertage bieten Mädchen der Realschulen und der Gymnasien die Möglichkeit, naturwissenschaftlich-technische Berufe kennen zulernen und auszutesten. In der Firma Schaeffler KG - FAG wird in erster Linie der praktische Teil vermittelt und in der Fachhochschule erhalten die Mädchen viele Informationen zu den verschiedenen Studienangeboten.

Die Werbung für die Veranstaltung wurde über die Schulen des jeweiligen Landkreises in Form von Internetauftritt unter www.schnuppertage-sw.de, einer Broschüre mit Infos über die Workshops, Elterninfos und Plakaten gestaltet.

In den drei Schnuppertagen wurden in der FHWS 41 Workshops und bei Schaeffler Technologies 29 Workshops angeboten. Die Rückmeldungen der Mädchen auf den Evaluationsbögen beweisen, dass das Angebot insgesamt sehr gut gefällt. In erster Linie, weil man selber aktiv etwas machen kann und Einblick in die Tätigkeitsfelder bekommt.

395 Mädchen meldeten sich zu 1887 Workshops an. 395 Mädchen werden durch mehrfache Teilnahme an Workshops zu 742 Teilnehmerinnen.  

Die Mädchen kommen in erster Linie aus den Gymnasien und Realschulen. Aus dem Landkreis Rhön-Grabfeld buchten durchschnittlich täglich 32 Mädchen den Bustransfer nach Schweinfurt. 

Nebenbei bemerkt: Die Organisation des Bad Neustädter Hochschultages, die maßgeblich von der Gleichstellungsbeauftragten mitgestaltet wird, ist ebenfalls ein Beitrag zur Gleichstellungsarbeit.

Neues Gleichstellungskonzept

Zum 30.06.2012 wurde ein neues Gleichstellungskonzept des Landratsamtes erstellt. Grundlage für die Situationsbeschreibung sind die Beschäftigtenzahlen in Voll- und Teilzeit des Kommunalen und Staatlichen Personals unter Berücksichtigung der Frauenanteile in den einzelnen Besoldungs- und Entgeltgruppen. Mit dem Ziel der Sicherung der Chancengleichheit von Frauen und Männern, der Erhöhung der Anteile von Frauen in bisher unterrepräsentativ besetzten Bereichen und der Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Maßnahmen und Ziele ausgearbeitet. Es wurde eine Projektgruppe (Zusammenarbeit mit Personalrat und weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern) geschaffen, die ein Personalentwicklungskonzept ausarbeitet.

Link zum Gleichstellungskonzept: /fileServer/LKRG/1000/15327/Gleichstellungskonzept2012_.pdf

Interkommunaler Arbeitskreis der unterfränkischen Gleichstellungsbeauftragten

Die unterfränkischen Gleichstellungsbeauftragten treffen sich zweimal jährlich zum Arbeitskreis, bei dem der Erfahrungsaustausch und die kollegiale Praxisberatung gepflegt werden. Die Zusammenarbeit wird von allen sehr positiv empfunden, weil man viele Impulse für etablierte und neue Projekte mitnehmen kann. Im Oktober 2012 fand der Arbeitskreis im Landratsamt Rhön-Grabfeld statt.

Bildungsregion Bayern

Der Landkreis Rhön-Grabfeld beteiligt sich an der Initiative "Bildungsregionen in Bayern". Das Projekt begann im Oktober 2012 mit einem ersten Dialogforum, bei dem fünf Arbeitskreise gebildet wurden. Die Gleichstellungsstelle unterstützt den Arbeitskreis "Bürgergesellschaft stärken und entwickeln" , der einen Beitrag zum Gesamtkonzept für die Bewerbung des Landkreises beim Bayerischen Staatsministerium für Unterricht und Kultus leisten wird.